Fil conducteur sur le thème de la «Convention salariale»

Ce fil conducteur a été élaboré en 2007 par le secrétariat central SEV en collaboration avec la commission du personnel de la division Voyageurs et il a été définitivement rédigé au début 2009.

«A l’engagement dans l’entreprise ou lors d’un changement de fonction ou d’échelon de fonction, le salaire fait l’objet d’une négociation» (CCT CFF, chiffre 94). En conséquence, la question de tes prétentions salariales se pose - en tous les cas pour toi, tes supérieurs n’ont peut-être pas encore ce réflexe. En général, c’est à la fin de la discussion que surgit ce thème qui constitue une partie importante de l’entretien d’embauche. Il ne s’agit pas seulement de ton futur salaire. Il en va aussi de montrer quelles sont tes compétences en matière de négociation et ta manière de considérer ton futur travail. Tu dois avoir une idée claire sur le sujet et pouvoir l’exprimer. Tu peux te baser sur ton dernier salaire comme point de départ. Que faut-il y ajouter pour que ta nouvelle place de travail ne te procure pas seulement du plaisir sur le plan de la matière, mais aussi au niveau du salaire? Pense à l’avance aux concessions que tu es prêt/e à faire si le salaire proposé par ton interlocuteur est très éloigné de tes prétentions. Réfléchis aussi si tu pourrais accepter une perte de salaire.